はじめに：学びたい気持ちに、制度が応える時代へ

「スキルアップしたいけれど、仕事と両立できない」「資格取得のために会社を休むと、生活費が不安」──そんな声に応える新しい制度が、2025年10月から始まります。

その名も「教育訓練休暇給付金」。これは、働きながら学び直しをしたい人が、無給の教育訓練休暇を取得した際に、生活費を支援する制度です。雇用保険法の改正によって創設され、企業と従業員の双方にとって、働き方と学び方を見直す大きな転機となります。

地域密着型の保険代理店を運営する私たちにとっても、スタッフ教育や人材育成、制度設計の観点から見逃せないテーマです。今回は、この制度の概要と社会的意義、そして現場での活用ポイントを整理してみたいと思います。

教育訓練休暇給付金とは

制度の概要

教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者が、職業に関連する教育訓練を受けるために無給の休暇を取得した場合に、生活費を支援する制度です。支給額は、離職時に受け取る基本手当（失業手当）と同等で、最大90日・120日・150日分が支給されます。

支給要件

対象となる教育訓練は、厚生労働大臣の指定を受けた講座や、職業安定局長が定める訓練など。趣味や独学は対象外です。

制度創設の背景と目的

働き方の多様化とリスキリングの必要性

AIやデジタル技術の進展により、職場で求められるスキルは急速に変化しています。一方で、働きながら学び直すことは、時間や費用の面でハードルが高く、特に中小企業では制度整備が遅れがちです。

教育訓練休暇給付金は、こうした課題に対応するために創設されました。目的は以下の通りです：

• キャリアアップ・リスキリングの支援
• 離職せずに学び直しができる環境づくり
• 雇用の安定と生産性向上
• 多様な働き方への対応

社会への良い影響

1. 働く人のキャリア形成支援

この制度により、従業員は生活費の不安なく教育訓練に専念できます。たとえば、語学力を高めて海外業務に挑戦したい人や、IT資格を取得して業務の幅を広げたい人にとって、現実的な選択肢となります。

2. 離職防止と人材定着

これまで「学びたいけれど辞めるしかない」と思っていた人が、会社に在籍したままスキルアップできるようになります。これは企業にとっても、人材の流出を防ぎ、定着率を高める効果があります。

3. 中小企業の教育制度整備の促進

制度の利用には、企業側が教育訓練休暇制度を導入していることが前提です。これにより、就業規則の見直しや教育体制の整備が進み、企業文化としての「学びの支援」が根づく可能性があります。

現場での課題と対応策

制度導入のハードル

厚労省の調査によると、教育訓練休暇制度を導入している企業は8.0％、導入予定なしが81.9％と、まだまだ普及していません。理由の多くは「代替要員の確保が困難」「業務に支障が出る」など。

実務上の工夫

• 業務の属人化を減らし、マニュアルや引き継ぎ体制を整備
• 教育訓練休暇の取得を繁忙期以外に調整
• 短期休暇から段階的に導入し、制度の定着を図る

雇用する側の留意点

制度設計と運用のバランス

制度を導入するだけでなく、従業員が安心して使えるように運用設計が重要です。たとえば、申請手続きの簡素化や、取得希望者との事前面談など、現場に即した柔軟な対応が求められます。

助成金の活用

企業が有給の教育訓練休暇制度を導入する場合、「人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）」を活用できます。最大30万円の助成や、長期休暇に対する賃金・経費助成もあります。

雇用される側の留意点

制度の理解と主体的な活用

制度は「使ってこそ意味がある」もの。従業員自身が制度の内容を理解し、キャリア形成のために積極的に活用する姿勢が大切です。

教育訓練の選定と準備

対象となる講座は限られているため、事前にハローワークや厚労省の指定講座一覧を確認し、自分のキャリアに合った訓練を選ぶことが重要です。

地域密着型企業としての活用視点

私たちのような保険代理店では、スタッフ教育や制度設計が業務品質に直結します。教育訓練休暇給付金を活用することで、以下のような展開が可能です：

• スタッフが保険・不動産・IT関連資格を取得し、業務の幅と専門性を強化
• 教育訓練休暇中の学びを、社内研修や顧客対応に還元
• 「学びを支援する企業」として、採用力と信頼性の向上

また、AIツールを活用した教材作成や、WordPressによる情報発信など、慎弥さんのスキルが制度活用と相性抜群です。

おわりに：制度は「未来への投資」

教育訓練休暇給付金は、働く人の「学びたい」という気持ちに応える制度です。そして企業にとっては、人材育成と組織力強化のチャンスでもあります。

制度は紙の上のルールではなく、「人の未来を支える仕組み」。地域とともに歩む企業として、私たちができることは、制度の正しい理解と、現場に即した運用の工夫。そして、働く人が安心して学び、成長できる環境づくりです。